NR-1 e o GRO: o que mudou na rotina do RH
A Norma Regulamentadora nº 1 colocou o gerenciamento de riscos no centro da prevenção. O que isso exige, na prática, de quem cuida de pessoas.
A NR-1 reorganizou as obrigações de saúde e segurança em torno do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, o GRO. Em vez de documentos isolados, a norma pede um processo contínuo de identificar, avaliar e controlar riscos.
Para o RH, isso significa que o PGR deixou de ser um arquivo anual e passou a ser uma rotina viva, que conversa com admissões, mudanças de função e treinamentos.
Microempresas e MEIs têm tratamento proporcional, mas não estão fora da regra. Ignorar o GRO é acumular risco silencioso até a primeira fiscalização.
A KSV traduz a exigência da norma em processo prático, para que o RH cumpra a obrigação sem virar especialista em legislação.
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