Exame admissional: o checklist que evita retrabalho no RH
Da solicitação ao ASO. Um roteiro objetivo para o RH conduzir o admissional sem atraso e sem risco de inconsistência.
O exame admissional é obrigatório antes de o trabalhador iniciar suas atividades. Feito com atraso ou com informação incompleta, ele trava a admissão e ainda cria inconsistência no e‑Social.
Um roteiro simples evita o retrabalho: confirme a função e os riscos do posto no PGR, encaminhe a solicitação com os dados corretos, agende os exames clínicos e complementares indicados e só então emita o ASO, o Atestado de Saúde Ocupacional.
O ponto que mais gera erro é a divergência entre a função declarada e os riscos avaliados. Quando o RH tem esse dado à mão, o admissional flui e o evento de e‑Social sai consistente.
Com o suporte da KSV, o RH recebe esse encaminhamento pronto e acompanha cada etapa com rastreabilidade, do agendamento à emissão do ASO.
Precisa disso resolvido na sua empresa?
A KSV cuida da gestão completa de SST, do exame ao e‑Social.
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